Herken jij je in het volgende?
- Je vindt het als organisatie lastig de juiste doelgroep te bereiken
- Je krijgt te vaak kandidaten door die niet matchen op bedrijfscultuur
- Je bent zelf erg druk en hebt geen tijd voor de zoektocht en goede onboarding
Wij bieden 3 routes naar de best passende oplossing
How we do it
Ons Jopp Assessment model
Er zit iets in ons DNA – een beetje extra energie. Ambitie om onszelf steeds te verbeteren. En om jou verder te helpen. Of je nu werkgever bent, of student: we helpen je om de juiste dingen te doen. Een voorbeeld: wij spreken de taal van de student. Dus helpen we werkgevers met de optimale employer branding. En doordat we in nauw contact staan met onze werkgevers, begrijpen we ook precies wat zij nodig hebben. En verwachten.
UITGEBREIDE DATABASE
Jopp bereikt landelijk meer dan 200.000 hoogopgeleide young professionals met verschillende studieachtergronden en werkervaring.
DUURZAME MEDEWERKERS
Wij selecteren specifiek op mentaliteit en
bedrijfscultuur. 89% van alle ontslagen binnen de eerste 18 maanden komen door een verkeerde mentaliteit of culture fit.
HECHTE SAMENWERKING
Het maakt ons betrokken met uw bedrijf en bekend met de korte en lange termijn doelstellingen. Jopp is als een verlengstuk van jouw organisatie.
“Krijg met Jopp toegang tot talent! Maak gebruik van Jopp's landelijke netwerk van 200.000 young professionals”
1. Wij zoeken de beste match
2. Kennismaking en onboarding
3. Is er een match? Succes!
Success story
“Jopp heeft veel kennis van de young professional markt en kan haarfijn aanvoelen of iemand bij ons past. En tijdens de plaatsing houden ze alle parameters in de gaten. Ze snappen wat we nodig hebben en kunnen goed inspelen op veranderende behoeften. Zo helpen ze ons ahead of the game te blijven.” -Adyen
Success story
“ Wat Jopp uniek maakt is hun grote poule aan talenten. Onze eigen recruiters hebben ook de mogelijkheid om op LinkedIn of Indeed te zoeken, maar veel studenten zijn daar niet of niet volledig aanwezig. Jopp heeft een groot netwerk en snapt onze cultuur, waardoor ze heel goed kunnen matchen.” -Werkspot
Success story
“ From first converstion to a hire within three weeks, that must be some kind of a record ” -Cutr.ai
Hi, ik ben Thomas
Head of Partnerships bij Jopp
Meer weten over wat Jopp zou kunnen betekenen voor jouw organisatie? Laten we een afspraak inplannen!