DIVERSITEIT EN INCLUSIVITEIT

DIVERSITEIT EN INCLUSIVITEIT BINNEN JOPP

Jopp streeft ernaar een Equal Opportunity Employer (EEO) te zijn: Jopp doet er alles aan om een transparante en niet-discriminerende werkgever te zijn op het gebied van geslacht, religie, leeftijd, nationale afkomst of etniciteit en seksuele geaardheid.

Een van Jopp’s meest belangrijke kernwaardes is 'Mentality Pays', met andere woorden, mentaliteit en drive van de kandidaat staan boven skills en achtergrond. Jopp selecteert kandidaten dan ook zonder vooroordelen maar op basis van motivatie, drive en de persoonlijke match met de organisatie. Dit geldt zowel voor Jopp intern als voor de match van Joppers met partners.

Jopp gaat voor het beste talent van de toekomst voor haar partners. Tegelijkertijd wil Jopp dat het uitzendbestand ook een representatieve afspiegeling is van de Nederlandse samenleving. Dit betekent dus zo veel mogelijk verschillende Joppers! Op dit moment vertegenwoordigt het uitzendbestand van Jopp dan ook al vele dimensies van diversiteit: