Jopp breidt uit: van studenten naar young professionals!
Waarom? Lees het hieronder!
Leestijd: 1-2 minuten
Leuk nieuws! Na meerdere jaren succesvol bemiddelen van studenten, gaat Jopp tegenwoordig door het leven als Jopp Young Professionals!
Waarom deze stap?
Na ruim 5 jaar succesvol campus recruitment, zijn onze studenten aan het afstuderen: 64% van de toppers in onze database is geen student meer. Onze Joppers groeien op naar young professionals. En wij groeien met ze mee!
Naast onze database, verandert ook de markt. Hier zien we dat de behoefte naar young professionals (1-5 jaar werkervaring) toeneemt, en dan met name het talent dat een duurzame match is op de lange termijn. Professionals die matchen met de bedrijfscultuur, en kunnen uit groeien tot A-spelers. En laat het selecteren van dit toptalent nou precies bij de werkwijze van Jopp passen.
Risk-free recruitment
Om de kwaliteit van deze A-spelers te garanderen, gaan we de markt op met een volledig nieuwe propositie: ons risk-free recruitment model, waarbij we ons focussen op de fintech-sector. Samen met onze partners investeren we in goed personeel. What’s in it for you?
✅ 12 maanden garantie op iedere medewerker;
✅ Vast maandelijks bedrag (max. 12 maanden);
✅ Tussentijds einde dienstverband: kosteloze herplaatsing (geen nieuwe termijn).
Benieuwd hoe wij jou verder helpen met het selecteren van A-spelers? Neem contact op met een van onze talent consultants!
