De juiste match met young professionals

Het gevoel komt je vast bekend voor: je hebt uren geïnvesteerd in het vinden van de perfecte kandidaat, en toch blijkt het een mismatch. Dat frustreert enorm. Het kost je tijd en budget, maar vooral een hoop energie. Jopp neemt de zoektocht naar young professionals van je over. Zoeken naar een speld in een hooiberg? Dat is voor jou verleden tijd.

Makkelijker gezegd dan gedaan. Want de behoefte aan young professionals in de markt neemt toe. Met name talent dat past en blijft. Want ieder bureau kan goede mensen leveren. Maar de garantie dat ze ook goed presteren én passen bij jouw bedrijf? Die ontbreekt. En dat is waar Jopp doorpakt: een match die je succes brengt. Maar waar zit de moeilijkheid in het vinden van die match?

Schaarste en bedrijfscultuur

De krapte van de arbeidsmarkt neemt af, maar zowel de groep studenten als de pool young professionals (1 – 5 jaar werkervaring) is van beperkte omvang. De grootste problemen in het aantrekken van jong talent? Dit is wat we vooral horen en zien:

• De taal van de schaarse doelgroep: jouw droomkandidaat bevindt zich in de schaduw. Het is een schaarse groep die snel beweegt. En is er iemand in het vizier? Dan wordt vaak niet met de juiste ‘taal’ gesproken.
• Mismatch met de bedrijfscultuur: de bedrijfscultuur maakt of breekt zelfs de meest geschikte werknemer. Als normen, waarden en sfeer niet mooi samenvallen, dan is de kans op verloop aanzienlijk groter. Want 89% van de ontslagen binnen de eerste 12 maanden, komt door een culturele mismatch.
• Twijfel over geschiktheid: je hebt iemand gevonden en het gevoel dat de persoon past bij jouw bedrijf! Maar is dat ook zo? Match het profiel van de kandidaat met de vacature die je wilt invullen?

Deze uitdagingen leiden tot capaciteitsproblemen, hoge verloopcijfers, en kunnen zelfs de werkrelaties verstoren.

Daarom is de aanpak van Jopp gericht op jouw succes. Door de beste match tussen werkgever- en nemer. Goede mensen die matchen met de bedrijfscultuur en uitgroeien tot A-spelers. Dat is voor ons een bekende werkwijze, zo helpen we al jaren ons netwerk aan succes. En dat doen we mét kwaliteitsgarantie.

Kwaliteitsgarantie

Wij zweren erbij dat een goede match tijd en aandacht kost. Maar deze levert uiteindelijk meer op. Omdat wij geloven in de kwaliteit van onze Joppers en de methode van matchen, doen wij de volgende kwaliteitsgarantie.

Jopp staat voor kwaliteit, en om dat te realiseren geven we 12 maanden garantie op iedere medewerker. Bij beëindiging van het dienstverband wordt de recruitment fee (verspreid over 12 maanden) niet verder in rekening gebracht. Wij verdienen pas onze fee als jij 12 maanden tevreden bent!

Is het geen match? Dan regelen we een kosteloze herplaatsing.

Netwerk (in FinTech)

Organisaties nemen deel aan ons netwerk om samen te bouwen aan toekomstbestendige teams. Voor operationele efficiëntie en effectiviteit focussen we ons op de FinTech sector. We hebben hierin een sterk netwerk. Maar ook in tal van andere sectoren heeft Jopp een pool aan young professionals. Maar hoe zorgen wij dan voor de juiste match met jouw vacature en bedrijfscultuur?

Topgrading & A-spelers

Het succes van jouw organisatie zit in de mensen om je heen. Maar dan moet dat wél tot uiting kunnen komen. Dat begint bij de juiste keuze voor jouw bedrijf én voor de kandidaat. Als je iets doet waar je je goed bij voelt, leidt dat tot meer werkgeluk en productiviteit. Daarom helpen Talent Managers jou en onze kandidaten met de beste keuze.

En wij kennen onze mensen door en door. We hebben ze uitgebreid gesproken en gescreend. Als we een potentiële kandidaat voor je hebben, dan begint het pas echt. Wat precies? Het smeden van een A-speler voor in jouw team. Dat doen we aan de hand van de Topgrading-methode (daar komen we later eens op terug!).

Waarom deze methode? -> met de juiste mensen aan boord die goed samenwerken en zich richten op gezamenlijke doelen, overwin je uitdagingen en bevorder je de groei van je bedrijf.

Samen succesvol met Jopp

Wij geloven in onze werkwijze. Daarom bieden we ook No Risk Recruitment aan onze partners. Je verlaagt financiële risico’s en vermindert de kans op een mismatch. Door commitment aan elkaar bouwen we samen succesvolle teams met:

• Minder verloop
• Meer werkgeluk en productiviteit
• Meer potentiële A-spelers

De komende maanden gaan we verder in op ‘de juiste match’. Wat het betekent voor jou en voor ons. En ook hoe de ingrediënten van die match samen de sleutel vormen tot succes.